تقدّم أدوات احترافية لتحليل المهارات والسلوك، وفق نماذج علمية تُراعي سياق العمل العربي ومتطلبات القرار المؤسسي.

هنا تبدأ رحلتك نحو قرارات مِهنيّة أكثر وعيًا وموثوقية.

ابدأ التقييم الآن

مرحبًا بك في أول منصة تقييم عربية

من نحن؟

منصة المُقيِّم العربي هي أول بوابة إلكترونية عربية متخصصة في تقديم أدوات تقييم مِهني وسُلوكي وسيكومتري بمعايير علمية واحترافية.

تأسست المنصة على يد نُخبة من الخبراء ذوي خبرات مهنية تتجاوز ثلاثين عامًا في مجالات التنمية الإدارية، والموارد البشرية، والتدريب، والاستشارات المؤسسية.

نحن لا نقدم مجرد اختبارات، بل نضع بين يديك منظومة تقييم متكاملة، تدعم الأفراد، والشركات، والجهات الحكومية في مجالات:

  • التوظيف واختيار الكفاءات

  • التطوير المِهني وتحسين الأداء

  • تحديد الاحتياجات التدريبية

  • بناء المسارات الوظيفية

الرؤية

أن نكون المرجع العربي الأول في أدوات التقييم المِهني والسُّلوكي والسيكومتري،

وأن نُحدِث نقلة نوعية في منظومة اتخاذ القرار داخل المؤسسات من خلال تمكينها بأدوات دقيقة، علمية، وموثوقة.

الرسالة

تقديم حلول تقييم متكاملة، مبنية على نماذج علمية رصينة، ومطوّرة خصيصًا لتلائم الخصوصية الثقافية والسياقية في المجتمعات العربية، بهدف دعم الأفراد والمؤسسات في:

  • اختيار الكفاءات
  • تطوير القدرات البشرية
  • تعزيز الأداء التنظيمي
  • توجيه المسارات الوظيفية باحترافية

قِيَمُنا الأساسية

  • الاحترافية: التزام صارم بأعلى معايير الدقة والانضباط.

  • الموضوعية: نتائج محايدة مبنية على بيانات وتحليل علمي.

  • الخصوصية: حماية صارمة لسرية بيانات الأفراد والمؤسسات.

  • الابتكار: تطوير أدوات تقييم حديثة ومتجددة.

  • التمكين: دعم اتخاذ القرار من خلال نتائج قابلة للقياس.

مسؤوليتنا المجتمعية

نؤمن بأن التقييم ليس رفاهية داخل المؤسسة، بل رافعة تنموية للمجتمعات التي نعيش بها، ولذلك فإننا نلتزم بالمساهمة في:

  • نشر ثقافة التقييم العلمي في المدارس والجامعات.
  • إتاحة اختبارات مدعومة للفئات غير القادرة.
  • تقديم مبادرات توعوية للتوجيه المِهني.
  • تمكين الاستشاريين المحليين بمجموعة من برامج التدريب والأدوات المجانية لتعزيز دورهم المجتمعي في نشر ثقافة التقييم العلمي.

ماذا نقدم

أولًا: تقييمات مِهنيَّة وسُلوكية

ثانيًا: برامج تأهيل وتدريب

ثالثًا: حلول تقييم واستشارات للمؤسسات

نوفّر مجموعة من الاختبارات السيكومترية والسلوكية المصممة خصيصًا لتوفير رؤية علمية دقيقة حول شخصية الفرد، نمط تفاعله، واستعداده المهني، وتشمل:

• اختبار DISC

يحلل نمط الشخصية من حيث الحزم، التفاعل، الاستقرار، والالتزام. يُستخدم لفهم طريقة التواصل داخل الفريق وتحسين ديناميكيات العمل الجماعي.

• اختبار Big Five (السمات الخمسة الكبرى)

أداة تحليل سيكومتري دقيقة تقيس السمات الجوهرية للشخصية: الانفتاح، الانضباط، الانبساط، التوافق، والعصبية. مناسبة للتقييم المهني والسلوكي العميق.

• اختبارات مصمّمة داخليًا بناءً على نماذج عالمية مفتوحة

تشمل نماذج قياس للقيادة، ونمط التفكير، وتحليل التفضيلات السلوكية، مبنية على مبادئ من نماذج مثل MBTI، Hogan themes، وGoleman’s Emotional Intelligence، دون خرق لحقوق الملكية.

• اختبارات ما قبل التوظيف والتقييم الوظيفي

تُصمَّم خصيصًا لتقييم مدى مواءمة المرشحين ثقافيًا ومهنيًا، وتُبنى بناءً على الاحتياجات الفعلية للمؤسسة.

• اختبارات تحديد الاحتياجات التدريبية

أداة تحليلية تساعد على اكتشاف الفجوات المهارية لدى الموظف أو الفريق، وتوجيه التدخلات التدريبية بناءً على أولويات الأداء.

نقدّم مجموعة من البرامج المتخصصة التي تهدف إلى بناء قدرات الأفراد والمؤسسات في مجالات التقييم، وتحسين الأداء، وتطبيق أفضل الممارسات القيادية والتنظيمية.

• برنامج تأهيل المُقَيِّم المهني العربي

هو برنامج تدريبي احترافي يُعد الأول من نوعه عربيًا، ويهدف إلى:

  • إعداد مختصين محترفين في التقييم السلوكي والمِهني
  • تدريب المشاركين على أدوات سيكومترية دولية مثل DISC وBig Five
  • تعليمهم كيفية تحليل النتائج وبناء تقارير قابلة للتطبيق
  • تزويدهم بمنهجية تصميم اختبارات تقييم داخلية
  • تقديم نماذج تقييم جاهزة + تدريبات عملية واقعية

البرنامج يمنح شهادة معتمدة ويؤهل المشارك لتقديم خدمات تقييم احترافية كمستشار أو داخل المؤسسات.

• دورات تقييم الأداء والتطوير المؤسسي

برامج مصممة خصيصًا لمديري الموارد البشرية، والمدربين الداخليين، والمستشارين التنفيذيين، وتشمل:

  • مبادئ وأسس بناء نظام تقييم أداء وظيفي عادل وفعّال
  • تصميم مؤشرات قياس KPIs وربطها بالمستهدفات المؤسسية
  • التدريب على إجراء المقابلات التقييمية (Evaluation Interviews)
  • التحليل السلوكي التنظيمي واكتشاف مناطق المقاومة أو القصور
  • ربط نتائج التقييم بخطط التحفيز والتدريب والترقية

تُقدَّم الدورات بنظام ورش عمل تفاعلية، مع أدوات تطبيق جاهزة للاستخدام داخل بيئة العمل.

• برامج مخصصة عند الطلب (قريبًا)

    • تصميم محتوى تدريبي خاص حسب طبيعة المؤسسة
    • دعم فني لبناء أكاديميات داخلية للتقييم والتطوير
    • مرافقة استشارية لتطبيق نتائج البرامج التدريبية ميدانيًا

نوفّر حلولًا متكاملة لمساعدة المؤسسات في بناء ثقافة تقييم احترافية تعزز من فاعلية القرار الإداري، وتحسّن الأداء التنظيمي في بيئات العمل.تشمل خدماتنا:

• تصميم نُظم تقييم داخلية شاملة
نساعد المؤسسات على تأسيس أنظمة تقييم فعّالة تتماشى مع بيئتها الوظيفية والثقافية، وتشمل:

  • إعداد نماذج تقييم مبنية على مؤشرات أداء واضحة (KPIs & Competencies)
  • تخصيص النماذج حسب الفئة المستهدفة (قيادات، موظفين، فرق ميدانية)
  • تصميم دورة تقييم دورية (ربع سنوية / نصف سنوية / سنوية)
  • ربط نظام التقييم بمسارات الترقية، المكافآت، أو برامج التدريب

• تحليل الأداء المؤسسي والسلوك التنظيمي
نُجري تحليلات منهجية تعتمد على أدوات كمية ونوعية لتحديد:

  • كفاءة أداء الأفراد مقارنة بالأهداف
  • مدى التوافق بين السلوك الوظيفي وثقافة المؤسسة
  • أنماط التفاعل بين الإدارات والأقسام (فعالية التعاون الداخلي)
  • العوامل المؤثرة في انخفاض الأداء أو الاحتكاك التنظيمي

نُقدّم هذه التحليلات في شكل تقارير رسومية سهلة القراءة، قابلة للمشاركة مع مجالس الإدارة.

• إعداد تقارير تقييم إدارية قابلة للتنفيذ
نُقدم تقارير تقييم نهائية تشمل:

  • تشخيص دقيق للفجوات
  • مقارنات Benchmark مع السوق
  • توصيات تنفيذية واقعية
  • خطط تحسين Performance Action Plans

كل تقرير يُصمم ليُستخدم مباشرة في الاجتماعات الإدارية أو عند اتخاذ قرارات توظيف/ترقية.

• بناء خرائط مهارية وهيكل تقييم وظيفي
نساعد المؤسسات على تصميم:

  • خرائط مهارية وظيفية لكل وظيفة، تبني عليها المؤسسة قرارات التوظيف والتدريب
  • هيكل تقييم رقمي يمكن استخدامه داخل أنظمة الـ HRMS أو بشكل مستقل
    •  

أبجد هوز حطي كلمن سعفص قرشت ثخذ ضظغ